Výpověď dohodou a podpora: Co potřebujete vědět?

Výpověď dohodou: Co to znamená?

Výpověď dohodou je ukončení pracovního poměru, na kterém se shodnou zaměstnanec se zaměstnavatelem. Znamená to, že odcházíte z práce po vzájemné dohodě. I když se může zdát výpověď dohodou jako výhodná varianta pro obě strany, je důležité si uvědomit, že má svá specifika, co se týče podpory v nezaměstnanosti.

Pokud odcházíte z práce na základě výpovědi dohodou, může být pro vás složitější získat podporu v nezaměstnanosti. Důvodem je, že úřady práce posuzují, zda jste se na ukončení pracovního poměru aktivně podíleli. Pokud ano, a neměli jste pro to vážný důvod, může vám být podpora v nezaměstnanosti na určitou dobu snížena nebo dokonce odepřena.

Před podpisem výpovědi dohodou je proto vždy vhodné zvážit všechny okolnosti a probrat situaci s Úřadem práce. Zaměstnanci úřadu vám poskytnou informace o tom, jaký dopad bude mít výpověď dohodou na vaši podporu v nezaměstnanosti a poradí vám, jak v dané situaci nejlépe postupovat.

Nárok na podporu: Jde to i po dohodě?

Mnoho lidí se mylně domnívá, že po skončení pracovního poměru dohodou ztrácejí nárok na podporu v nezaměstnanosti. Není to ale pravda. I když odejdete z práce po vzájemné dohodě, můžete mít na podporu nárok. Důležité je, aby vaše situace splňovala zákonem stanovené podmínky. Úřad práce posuzuje každou žádost individuálně. Zaměřuje se například na důvody odchodu z práce a délku vašeho předchozího zaměstnání. Pokud jste dali výpověď z důvodu, který je považován za na vás nezávislý (např. stěhování za partnerem, reorganizace firmy), máte větší šanci na schválení podpory. Naopak, pokud jste odešli z práce dobrovolně bez vážného důvodu, podpora vám pravděpodobně přiznána nebude. Vždy je vhodné se informovat přímo na Úřadu práce, kde vám poskytnou podrobné informace a pomohou s vyřízením žádosti.

Výpověď dohodou může na první pohled vypadat jako jednodušší cesta, ale je potřeba si uvědomit, že má dopad na podporu v nezaměstnanosti. Ne vždy je to ta nejvýhodnější varianta.

Božena Černá

Podmínky pro získání podpory

Pro získání podpory v nezaměstnanosti po ukončení pracovního poměru dohodou je nutné splnit několik podmínek. V první řadě musíte být registrováni na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Dále je nezbytné, abyste v posledních dvou letech odpracovali alespoň 12 měsíců. Tato doba se počítá ze všech zaměstnání, která jste v daném období vykonávali. Důležité je také zdůraznit, že ukončení pracovního poměru nesmí být z vaší viny. To znamená, že pokud jste sami dali výpověď nebo byl s vámi rozvázán pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně, na podporu v nezaměstnanosti pravděpodobně nedosáhnete. V případě ukončení pracovního poměru dohodou je proto vhodné mít k dispozici dokument, který potvrzuje, že iniciativa k ukončení pracovního poměru vzešla od zaměstnavatele. Tento dokument může být například součástí dohody o ukončení pracovního poměru.

Podpora v nezaměstnanosti

Případ	Maximální výše podpory	Doba pobírání podpory
Výpověď z důvodu nadbytečnosti	50 % průměrného čistého výdělku za poslední rok	Až 12 měsíců (v závislosti na věku a délce pojištění)
Výpověď dohodou	Nižší, maximálně 45 % průměrného čistého výdělku	Maximálně 5 měsíců

Délka podpory: Na jak dlouho?

Délka podpory v nezaměstnanosti po výpovědi dohodou se odvíjí od délky vašeho předchozího zaměstnání. Obecně platí, že čím déle jste před zařazením do evidence úřadu práce pracovali, tím déle budete podporu dostávat. Minimální doba podpory činí 5 měsíců a náleží vám, pokud jste v uplynulých dvou letech odpracovali alespoň 12 měsíců. Maximální délka podpory pak může dosáhnout až 12 měsíců. Pamatujte však, že výpověď dohodou může mít na délku podpory vliv. Pokud jste se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru a úřad práce shledá, že jste se na ztrátě zaměstnání podíleli sami, může být délka podpory zkrácena až o polovinu. Vždy je proto vhodné konzultovat vaši situaci s pracovníky úřadu práce, kteří vám poskytnou bližší informace a pomohou vám zorientovat se v rámci vašich možností.

Výše podpory: Kolik dostanu?

Výše podpory v nezaměstnanosti po dohodě o ukončení pracovního poměru se odvíjí od vašeho průměrného čistého výdělku za posledních 12 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Čím vyšší byla vaše mzda, tím vyšší podporu můžete očekávat, ale pozor, existuje strop. Ten se odvíjí od průměrné mzdy v národním hospodářství. Podpora se vyplácí po určitou dobu, která se liší podle věku uchazeče o zaměstnání. V prvních dvou měsících podpůrčí doby činí 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku, v dalších dvou měsících 50 % a poté 45 %. Důležité je vědět, že podpora v nezaměstnanosti po dohodě není automatická. Úřad práce posuzuje okolnosti ukončení pracovního poměru a zjišťuje, zda jste se na něm aktivně podíleli. Pokud ano, může vám být podpora zkrácena nebo dokonce odepřena. Proto je důležité si před podpisem dohody o ukončení pracovního poměru promluvit s Úřadem práce a zjistit si všechny podrobnosti.

Potřebné dokumenty: Co úřad práce potřebuje?

Při žádosti o podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru výpovědí dohodou bude Úřad práce ČR od vás vyžadovat několik dokumentů. V první řadě je to vyplněná žádost o podporu, kterou obdržíte na úřadu, nebo si ji můžete stáhnout z webových stránek MPSV. Dále budete potřebovat doklad totožnosti, nejčastěji občanský průkaz. Klíčovým dokumentem je pak písemná dohoda o skončení pracovního poměru, kterou jste uzavřeli se zaměstnavatelem. Tato dohoda musí obsahovat všechny zákonné náležitosti, aby byla platná. Úřad práce si také vyžádá potvrzení o zaměstnání od vašeho posledního zaměstnavatele. Na tomto potvrzení musí být uvedena doba trvání vašeho pracovního poměru a výše průměrného výdělku, ze kterého se podpora vypočítává. V některých případech může úřad práce požadovat i další dokumenty, například potvrzení o studiu, rozhodnutí o přiznání důchodu a podobně. Vždy je proto vhodné se informovat přímo na úřadu práce, jaké dokumenty budete konkrétně potřebovat.

Žádost o podporu: Jak na to?

Pokud jste se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru a máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, je nezbytné podat si žádost na Úřadu práce ČR. Žádost o podporu v nezaměstnanosti po výpovědi dohodou se podává osobně na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR dle vašeho trvalého bydliště. K žádosti budete potřebovat občanský průkaz, výpověď z pracovního poměru (dohodu o ukončení pracovního poměru), potvrzení o zaměstnání a další dokumenty, které si od vás Úřad práce ČR vyžádá. Důležité je, aby výpověď dohodou obsahovala vaše prohlášení, že s ní souhlasíte a že jste si vědomi jejích důsledků. Podpora v nezaměstnanosti po výpovědi dohodou se poskytuje za stejných podmínek jako v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Výše podpory se odvíjí od vašeho předchozího výdělku a doby, po kterou jste byli zaměstnáni. Na podporu v nezaměstnanosti nevzniká automaticky nárok a její přiznání a výše se posuzují individuálně.

Tipy a triky: Jak zvýšit šance na podporu?

Ať už se na ukončení pracovního poměru dohodou díváte jakkoliv, je důležité vědět, jak maximalizovat své šance na získání podpory v nezaměstnanosti. Důležité je prokázat, že jste se aktivně snažili o udržení pracovního místa. Zamyslete se nad důvody, které vás k dohodě vedly, a zdokumentujte je. Může se jednat o reorganizaci firmy, rušení pozic nebo změnu náplně práce, se kterou nesouhlasíte. Nepodceňujte ani zdánlivé detaily. Důležitá je veškerá komunikace s vaším zaměstnavatelem – emaily, zápisy z porad, případně svědectví kolegů. Vše, co může doložit vaši snahu o udržení pracovního místa, se počítá. Nebojte se obrátit na Úřad práce ČR s žádostí o radu ještě před podpisem dohody. Pracovníci úřadu vám mohou poradit, jak postupovat, aby vaše šance na podporu byly co nejvyšší. Pamatujte, že znalost vašich práv a proaktivní přístup jsou v tomto případě klíčové.

Nejčastější chyby: Na co si dát pozor?

Při ukončení pracovního poměru dohodou a následném podávání žádosti o podporu v nezaměstnanosti je potřeba se vyvarovat několika častým chybám. Zaprvé, mnoho lidí si neuvědomuje, že podpis dohody o ukončení pracovního poměru neznamená automatické získání podpory. Úřad práce posuzuje okolnosti odchodu z práce a v případě, že shledá důvody ukončení pracovního poměru jako vyvolané žadatelem, může zkrátit nebo dokonce odepřít nárok na podporu. Zadruhé, je nezbytné dodat na úřad práce všechny potřebné dokumenty, a to včas a ve správné formě. Mezi tyto dokumenty patří kromě dohody o ukončení pracovního poměru i potvrzení od zaměstnavatele o výši průměrného výdělku. Nedodání dokumentů nebo jejich pozdní dodání může vést ke zbytečnému zdržení při vyřizování podpory. A v neposlední řadě je důležité aktivně spolupracovat s úřadem práce, docházet na sjednané schůzky a plnit zadané úkoly, jako je například aktivní vyhledávání nového zaměstnání.

Užitečné odkazy: Kde hledat další informace?

Pro bližší informace o podpoře v nezaměstnanosti po výpovědi dohodou se neváhejte obrátit na příslušné instituce. Úřad práce ČR poskytuje komplexní informace o podmínkách nároku na podporu, o její výši a o průběhu jejího vyplácení. Na webových stránkách Úřadu práce ČR naleznete také užitečné formuláře a dokumenty, které budete k žádosti o podporu potřebovat. Důležité je si uvědomit, že výpověď dohodou může mít vliv na délku a výši podpory v nezaměstnanosti. Doporučujeme proto konzultovat vaši konkrétní situaci s odborníky na Úřadu práce ČR, kteří vám poskytnou relevantní informace a rady.